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　2012年4月6日に改正労働者派遣法が公布され、違法派遣の際の労働契約申込みみなし制度などが導入されることとなりました。
　そのため、派遣労働者を採用している企業においては、その対応が今後必要になってきますが、その際、労働者派遣（以下、「派遣」という）を業務請負（以下、「請負」という）に切り替えることができないかという検討がなされることが多く見受けられます。
　しかし、派遣と請負には大きな違いがあり、単純に切り替えられるものではありません。
　今回は、派遣と請負を適切に運用するために、その違いを押さえておきましょう。

　詳細は、こちらです。