---

　就業規則の見直しと言えば、法改正の対応というイメージが強いのではないかと思いますが、近年は法改正よりもむしろ雇用環境の変化への対応として規定の見直しを行うことの重要性が高まっています。
　例えば、ほとんどの就業規則において休職制度が設けられていますが、最近増加傾向にあるメンタルヘルス不調による休職に対応した内容となっておらず、いざ制度を適用する際にうまく行かないといったケースが急増しています。
　そこで今回は、メンタルヘルス不調者に焦点をあてた休職規定整備のポイントについて整理してみます。

　詳細は、こちらです。