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　社会保険は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険など、その給付目的により複数に分かれており、加入要件が異なっています。
　それぞれの加入要件は年齢、労働時間などにより決定されますが、この中でも雇用保険は、実務上の判断が難しいとされています。
　これらの判断を誤ると、実際に失業した際に雇用保険の給付が受けられないという事態を招くことがあるため、今回は雇用保険の基本的な加入要件を確認した上で、ポイントとなる判断基準について理解しておきましょう。

　詳細は、こちらです。