---

　従業員が問題行動を起こした際には、企業秩序を維持するため、就業規則に従って懲戒処分を行うことがあります。
　この懲戒処分には譴責、減給、出勤停止、諭旨退職、懲戒解雇など様々な種類がありますが、このうち減給については労働基準法で減給できる限度について２つの制限が設けられています。

　詳細は、こちらです。