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　近年、企業における女性の活躍への関心が高まっていますが、現実の女性管理職比率（課長相当職以上に占める女性の割合）は9.4％（平成23年度雇用均等基本調査）に止まっており、まだまだ高いとは到底言えません。
　そのため国は女性の管理職候補者の育成を課題として掲げ、新たに助成金制度を創設し、女性活躍の推進を図っています。

　そこで今回は、今春創設された助成金の中から、「ポジティブ・アクション能力アップ助成金」と「育休中・復職後等能力アップコース」についてとり上げましょう。


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