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作成日:2014/11/11
【人事労務ニュース】 に新たな記事を追加掲載しました。
先月、
妊娠を理由にした降格
が
「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」に違反するかどうか
が争われた訴訟の判決が、
最高裁で言い渡されました
。
育児休業を取得し、職場復帰する女性従業員が増加する中、今後の企業の労務管理に大きな影響を与える内容であるため、今回はこの内容についてとり上げます。
この記事の続きは、
こちら
です。
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