作成日:2014/11/27
【旬の特集】 に記事を追加しました。
先日、妊娠・出産等を理由にした降格が「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」に違反するかどうかが争われた訴訟の判決が最高裁で言い渡されましたが、その際、「マタハラ裁判」という言葉を耳にされた方もいらっしゃるのではないでしょうか。
最近は、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントだけでなくマタニティハラスメントという問題も出てきており、これらのハラスメント対策は企業にとってますます重要性を増しています。
そこで今回の旬の特集では、これらのハラスメントに関する定義と企業に求められる具体的な対策について解説しましょう。
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