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　昨年10月、妊娠を契機とした降格が雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「均等法」という）に違反するかどうかが争われた訴訟の判決が最高裁で言い渡され、原則として本人の同意がなければ違法であるとの判決が下されました。

　この最高裁判決を受けて、2015年1月23日に、厚生労働省が均等法と育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（以下「育介法」という）の解釈に関する通達の改正を行いました。

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