作成日：2017/01/26
【旬の特集】 に記事を追加しました。
平成25年4月に改正労働契約法が施行され、有期契約労働者の雇用期間が通算して5年を超え、労働者が申込みを行うことにより無期労働契約に転換できる制度（無期転換ルール）が設けられました。
改正法が施行されてまもなく4年となり、具体的対応を決めなければならない時期が近づいてきました。
そこで、今回は、有期契約労働者の無期転換ルールへの対応について解説することとしましょう。
この記事の続きは、こちらです。
平成25年4月に改正労働契約法が施行され、有期契約労働者の雇用期間が通算して5年を超え、労働者が申込みを行うことにより無期労働契約に転換できる制度（無期転換ルール）が設けられました。
改正法が施行されてまもなく4年となり、具体的対応を決めなければならない時期が近づいてきました。
そこで、今回は、有期契約労働者の無期転換ルールへの対応について解説することとしましょう。
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