企業の人事労務管理の状況を見ていると、ここ数年、従業員と会社の間における個別労働紛争が増加していることを実感しています。

　これは各種の統計を見ても明らかでありますが、その理由としては労働者の権利意識の高まりやインターネットを通じ労働法に関する情報が手軽に入手できるようになったことなどが挙げられます。

　確かにこれらの理由が労働紛争の増加の一因になっていることは間違いありませんが、会社側の人事労務管理の不備がその問題を大きくしてしまっていることは否定できないのではないでしょうか。

　特に労働契約法が平成20年3月に施行されて以来、会社のルールをまとめた就業規則の重要性は高まる一方でです。

　そこで今回は、就業規則の位置づけと提出義務について確認しておきましょう。


　詳細は、こちらです。