平成25年6月19日に障害者の雇用の促進等に関する法律が改正されました。

　この改正により、平成28年4月1日に、障害者に対する差別の禁止や合理的配慮の提供が義務化され、また、平成30年4月1日には法定雇用率の算定基礎の見直しが行われます。

　この法定雇用率の算定基礎の見直しに伴い、障害者の法定雇用率が引上げられ、法定雇用率の未達成企業に対する指導も増加することが予想されます。

　そこで、障害者雇用率未達成の企業への指導等について確認しておきましょう。

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