いわゆる非正規労働者が全労働者の約4割を占めるような時代となり、その雇用の安定や処遇の改善が重要な課題となっています。
　そこで厚生労働省では、有期契約労働者を正社員に転換する際や有期契約労働者の処遇の見直しを行う際の支援として、キャリアアップ助成金という制度を設けています。

　既に多くの企業で活用されていますが、平成30年度以降、キャリアアップ助成金に設けられている8つのコースのうち、3つのコース（正社員化コース、賃金規定等共通化コース、諸手当制度共通化コース）について、拡充等が行われる予定となっています。
　そこで、この中から活用しやすいと思われる正社員化コースと諸手当制度共通化コースをとり上げます。

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