作成日:2011/02/15
【人事労務ニュース】に新たな記事を追加掲載しました。
採用面接でその人材の本質を見抜くのは現実的には困難であり、それが故に雇い入れ後のミスマッチがトラブルに発展する例が絶えません。
そこで重要となるのが、試用期間の設定です。
具体的には多くの企業では、就業規則において入社後3ヶ月から6ヶ月程度を試用期間として定め、勤務状況、業務遂行状況、業務適性等により新規採用者を本採用するかを判断する期間としています。
今回はこの試用期間設定の際のポイントについてお伝えしましょう。
詳細は、こちらです。