作成日:2018/09/04
【人事労務ニュース】 に新たな記事を追加掲載しました。
働き方改革関連法において、2019年4月以降、年次有給休暇(以下「年休」という)の取得義務化が行われますが、多くの会社では、この年休のほかにも従業員の慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。
特別休暇は任意の制度であることから、安定的な運用を行うには、細かな取扱いを規定しておくことが重要です。
今回は、その運用上のルールを規定する上でのポイントを確認しておきましょう。
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