働き方改革では長時間労働の是正が大きなテーマとなっており、2019年4月1日から残業時間の上限規制が適用となります（中小企業は2020年4月1日から適用）。
　これに伴い、「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式が変更となり、すでに新しい様式が公開されました。

　そこで、今回はこれまでの様式（旧様式）と新しい様式（新様式）の変更点を確認しておきましょう。

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