作成日:2018/11/22
【旬の特集】 に記事を追加しました。
2019年4月より段階的に施行される改正労働基準法の中でも、すべての企業が対応しなければならない事項として、年次有給休暇(以下、「年休」という)の取得義務があります。
今年9月には労働基準法施行規則が改正・公布され、また通達も発出されたことにより、具体的に求められる対応が明らかになりました。
そこで今回は、来春より始まる年5日の年休の取得義務への対応について解説します。
この記事の続きは、こちらです。
2019年4月より段階的に施行される改正労働基準法の中でも、すべての企業が対応しなければならない事項として、年次有給休暇(以下、「年休」という)の取得義務があります。
今年9月には労働基準法施行規則が改正・公布され、また通達も発出されたことにより、具体的に求められる対応が明らかになりました。
そこで今回は、来春より始まる年5日の年休の取得義務への対応について解説します。
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