作成日:2019/02/28
【福祉経営情報】 に新たな記事を追加掲載しました。
職場でのセクシュアルハラスメント(以下、セクハラ)や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(以下、マタハラ)の防止措置を講じることは、事業主の義務となっています。
ここでは、2018年12月に発表された資料から、福祉施設などにおける、義務化されたセクハラとマタハラの防止対策取組状況をみていきます。
この記事の続きは、こちらです。
職場でのセクシュアルハラスメント(以下、セクハラ)や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(以下、マタハラ)の防止措置を講じることは、事業主の義務となっています。
ここでは、2018年12月に発表された資料から、福祉施設などにおける、義務化されたセクハラとマタハラの防止対策取組状況をみていきます。
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