4月に働き方改革関連法が施行されたことにより、年5日の年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得が企業に義務づけられました。

　これにより企業はこの義務を確実に履行するための年休取得の環境整備が求められるようになりました。

　今回は、これに関連し、年休を前倒しで付与した場合に適用できる特例について解説します。

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