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　労働時間の原則は、1週間について40時間、1日について8時間と労働基準法で定められており、それを超えて労働者を働かせる場合には、時間外労働・休日労働に関する労使協定を締結する必要があります。
　この労使協定に関しては、平成22年4月1日に改正労働基準法が施行されたことに伴い、一部取り扱いの変更が行われています。

　そこで、今回はこの協定の内容と変更点について取り上げました。


　詳細は、こちらです。