作成日:2019/11/12
【人事労務ニュース】 に新たな記事を追加掲載しました。
従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。
解雇は従業員の働く場を奪うことになり、大きなトラブルに発展することも少なくありません。
そこで、今回は従業員を解雇するにあたって最低限知っておくべき事項についてまとめておきましょう。
この記事の続きは、こちらです。
従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。
解雇は従業員の働く場を奪うことになり、大きなトラブルに発展することも少なくありません。
そこで、今回は従業員を解雇するにあたって最低限知っておくべき事項についてまとめておきましょう。
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