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近年、妊娠・出産後においても育児休業を取得して引続き勤務する従業員が増えていますが、一部の中小企業においてはまだまだ育児休業の取得、そして復帰が進んでいないという現状が見受けられます。

このような背景を受け、国は中小企業において従業員を育児休業の終了後に原職等に復帰させ、引続き勤務することを支援するために、9月に中小企業両立支援助成金を創設し、その中に「継続就業支援コース」という制度を設けました。

そこで今回は、この助成金の内容について取り上げたいと思います。


詳細は、こちらです。