今春より順次施行される働き方改革関連法のうち、時間外労働の上限規制は大企業が今年4月1日、中小企業は2020年4月1日に施行されます。

　2018年9月に法律の詳細な取扱いを定めた省令が公布、施行に関する通達が発出されました。

　さらに2018年12月には実務に影響する内容がＱ＆Ａ形式にて示された改正労働基準法等の解釈に関する通達が発出されました。

　そこで今回は、時間外労働の上限規制に対応する際に確認しておきたいポイントを解説します。


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