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　現在、すべての事業主は、法律で定める一定以上の割合で障害者を雇用する義務があります。
　しかし、採用段階や採用後に障害の有無を把握・確認する際には、プライバシー等に配慮することが求められます。
　そこで今回は、厚生労働省の定めた「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」に基づき、障害者の把握・確認する際の注意点について解説します。

　詳細は、こちらです。