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　男女雇用機会均等法などの法整備が進み、企業においては女性の活躍の場が広がりつつありますが、近年、総合職・一般職といったコース別雇用管理に関するトラブルが頻発しています。

　そのため、厚生労働省は労使の自主的な男女間賃金格差解消の取組を支援していくために「男女間賃金格差解消に向けた労使の取組支援のためのガイドライン」を作成しました。

　詳細は、こちらです。