未払い残業代の問題は、相変わらず多くの企業で発生していますが、その中でも、出張における労働時間の取扱いは、通常の労働時間と比べて労使間での認識の違いが発生しやすい事項となっています。
そこで今回はこの問題の法的ポイントについてとり上げます。

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