深刻な人材不足の時代になっており、有効求人倍率を見ると1.52倍（2017年9月分）とバブルを超える水準が続いています。
　そのため、採用に苦戦している企業も多いのではないでしょうか。

　この求人募集に関しては来年1月に改正職業安定法が施行され、労働条件明示等の取扱いが変更となります。
　ここでは、その改正のポイントについて確認しておきましょう。

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