労働者災害補償保険（以下、「労災保険」という）は、業務上の事由による負傷、疾病等に対する給付と、通勤による負傷、疾病等に対する給付があります。
　昨今は、働き方改革の一つとして、副業・兼業を認める流れも出てきており、1日に複数の会社で働く人の増加が予想されることから、ここでは労災保険における通勤の範囲について確認しておきましょう。

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