作成日:2018/07/17
【人事労務ニュース】 に新たな記事を追加掲載しました。
労働基準法に定められている休憩は、同じ時間に全労働者が一斉に取ることが原則となっています。
しかし、お昼の休憩時間にも電話番が必要なことなどから、交替制を取っている会社も多いかと思います。
そこで、交替制で休憩時間を運用するときに必要な手続について確認してみましょう。
この記事の続きは、こちらです。
労働基準法に定められている休憩は、同じ時間に全労働者が一斉に取ることが原則となっています。
しかし、お昼の休憩時間にも電話番が必要なことなどから、交替制を取っている会社も多いかと思います。
そこで、交替制で休憩時間を運用するときに必要な手続について確認してみましょう。
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