作成日:2019/10/31
【医療経営情報】 に新たな記事を追加掲載しました。
2017年(平成29年)より、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(以下、マタハラ)の防止措置を適切に講じることが、事業主の義務となっています。
ここでは、今年7月に発表された調査結果から、医療機関におけるマタハラ防止対策の取組状況をみていきます。
この記事の続きは、こちらです。
2017年(平成29年)より、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント(以下、マタハラ)の防止措置を適切に講じることが、事業主の義務となっています。
ここでは、今年7月に発表された調査結果から、医療機関におけるマタハラ防止対策の取組状況をみていきます。
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