作成日:2011/12/27
【人事労務ニュース】 に新たな記事を追加掲載しました。
平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、その際、従業員数100人以下の事業主については、1.短時間勤務(育児)、2.所定労働時間の制限(育児)、3.介護休暇という3つの制度の適用が猶予されていました。
平成24年6月30日までで猶予期間が終了し、これらの制度がすべての事業主に適用されることになります。
そこで今回は、7月に全面施行となるこれらの制度の概要について解説します。
詳細は、こちらです。